员工生病期间合同到期不续签，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除非公司提高条件员工拒签，否则需按工作年限赔偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商续签、支付补偿金或走法律途径。选择时应考虑员工病情、合同条款及法律规定，优先协商，不成则依法补偿，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期员工生病不续签，处理方式：1. 协商续签：考虑员工健康，可协商调整岗位或待遇续签合同。2. 支付补偿：按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付补偿金。3. 法律途径：若协商不成，员工可申请劳动仲裁或诉讼，公司需应诉。
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