我还差3个月才满18岁，能去海底捞上班吗？

未满18岁但已满16岁可从事非重体力等非禁忌工作。分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，只要工作性质不属于国家规定的禁忌劳动范围（如重体力劳动、有毒有害作业等），且符合相关劳动保护条件，是可以就业的。海底捞的工作性质一般不属于禁忌劳动范围。提醒：若被要求从事超出法律规定范围的工作，或遭遇劳动权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.查询相关法律法规，确保自身年龄符合就业条件。2.与用人单位沟通，了解其招聘政策及对未成年工的安排。3.如遇不合规情况，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：根据自身情况，若对法律规定清晰且用人单位合规，直接沟通入职即可；若存在疑问或不合规情况，优先考虑法律咨询后再行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**确认年龄与工种合规性**：首先确认自己已满16周岁，且海底捞提供的工作岗位不属于禁忌劳动范围。2.**与用人单位沟通**：向海底捞人力资源部门咨询招聘政策，了解对未成年工的具体安排，如工作时间、薪酬、劳动保护等。3.**签订劳动合同**：在确认合规且双方达成一致后，签订正式的劳动合同，确保合同内容符合《劳动法》及相关规定，特别是关于未成年工的特殊保护条款。4.**维护自身权益**：在工作过程中，如遇超时加班、工资拖欠等问题，应首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。