我被单位开除可否要原单位补办社办?

如果被单位开除后，原单位在你任职期间未依法缴纳社保，你可以要求单位补缴。若单位已经依法缴纳，则无需补缴。具体分析如下：

1. 如果单位在你任职期间未依法缴纳社保：无论是否被开除，单位都应依法为你补缴在职期间的社保。
2. 如果单位已依法缴纳社保：即使你被开除，也不存在补缴问题。
3. 如果你因严重违纪被开除：不影响单位此前应尽的社保缴费义务。
4. 如果单位已经注销或破产：补缴可能面临执行困难。
5. 如果你是事业编制或公务员被开除公职：社保转为个人缴纳，单位不再承担缴费义务。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合你被单位开除的情形，若你在职期间单位未依法为你缴纳社保，该法条依然适用，单位仍应补缴你任职期间的社保费用。

此外，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，缴纳社保是用人单位的法定义务，不因员工被辞退或开除而免除。

因此，即使你被单位开除，只要存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，你就有权依法要求原单位补缴社保，保障自身合法权益。
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1. **确认社保缴纳情况**：向当地社保局查询你在职期间单位是否为你缴纳社保，明确是否存在欠缴情况。
2. **与单位协商补缴**：如发现单位未依法缴纳，可先与单位沟通，要求其依法补缴。
3. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张社保补缴权益。
4. **收集相关证据**：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、开除通知等，以支持你的主张。

选择哪种方式应根据单位态度、证据充分性以及个人实际情况综合判断。建议尽早行动，以免超过仲裁时效。

如需进一步了解您的个案处理方式，建议尽快咨询专业劳动法律师。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，你在职期间发现单位未缴纳社保但未及时主张，超过一年后申请仲裁可能不予受理。
2. **证据链断裂风险**：如你无法提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，有些员工离职多年后才发现社保未缴，但已无法找到原单位或相关文件，维权难度极大。

这些风险可能直接影响你是否能成功要求原单位补缴社保，因此建议尽早采取行动并妥善保存相关证据。