试岗期没有工资怎么办?

试岗期没有工资的情况下，劳动者可以依法要求支付。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果试岗期实际提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。
2. 如果用人单位没有书面约定试岗期不支付工资，劳动者可主张其劳动报酬。
3. 如果用人单位明确告知试岗期无工资且劳动者自愿接受，需结合实际情况判断是否有效。
4. 如果试岗期超过法定试用期上限，可能存在违法用工的风险，劳动者可主张赔偿。
5. 如果试岗期未签订书面协议，但存在事实劳动关系，劳动者仍可主张工资。
6. 如果试岗期结束后被录用，可要求用人单位补发试岗期间的工资，或协商解决。

以上情况说明，试岗期是否支付工资，需结合是否提供劳动、是否有约定、是否合法合规等因素综合判断。建议劳动者保留相关证据，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了即使在试用期内，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。

在试岗期没有工资的情况下，若劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。如果试岗期被认定为试用期的一部分，那么用人单位应当按照不低于正式工资80%的标准支付报酬。如果用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系，也可依据《劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，要求支付工资。

此外，若试岗期无工资的约定未明确写入劳动合同，或者用人单位单方面决定试岗期不支付工资，该约定可能被认定为无效，劳动者仍可依法维权。因此，试岗期无工资的情况，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。