我在单位地滑摔倒导致骨折，老板不闻不问

你在单位因地滑摔倒导致骨折，老板不闻不问，首先建议你尽快申请工伤认定。
单位员工因地滑摔倒导致骨折，若属于工作时间、工作场所、因工作原因，可认定为工伤。根据不同情况处理如下：

1. 若摔倒发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如搬运物品、地面湿滑未及时清理）导致受伤，应认定为工伤。
2. 若摔倒发生在非工作时间或非工作场所，但与工作有关联（如参加单位组织的活动），可申请认定为视同工伤。
3. 若单位拒不配合申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
4. 若单位未在事故发生30日内申报，职工可自行申报，期间产生的符合工伤保险规定的医疗费用由单位承担。
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你在单位因地滑摔倒导致骨折，老板不闻不问，法律依据来自《工伤保险条例》第十七条。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接申请。该条例还规定，用人单位未在法定时限内提交申请的，期间发生的符合条例规定的工伤待遇费用由用人单位承担。因此，若你在单位因地滑摔倒，符合工伤认定条件，即使老板不闻不问，你仍有权依法申请工伤认定并获得相应待遇。
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你在单位因地滑摔倒导致骨折，老板不闻不问，以下是你可以采取的实用行动建议。
1. 及时报告事故并就医：第一时间向单位报告摔倒经过，并前往正规医院就诊，取得医疗诊断证明，这是申请工伤认定的重要材料。

2. 收集并保留证据：拍摄事故现场照片、获取监控录像、收集目击者证言等，用以证明事故发生的经过和单位的安全管理责任。

3. 自行申请工伤认定：若单位未在30日内申报，你或你的亲属可在1年内向社会保险行政部门提交申请，确保自己的工伤待遇不被耽误。

4. 咨询专业律师：如遇单位推诿、拒赔或认定受阻，建议尽快咨询专业劳动法律师，获得针对性的法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑事故发生的具体时间、地点、是否符合工伤认定条件以及证据是否充分。建议尽快行动，避免超过申请时限。

如需进一步了解具体操作流程或遇到阻碍，欢迎继续咨询专业律师。
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你在单位因地滑摔倒导致骨折，老板不闻不问，以下是可能涉及的法律风险点。
1. 超过申请时限风险：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，职工或其亲属可在1年内自行申请。如果你在1年后才申请，可能被认定为超过时效，丧失工伤待遇权利。例如，若你受伤后未及时申请，两年后才想起申请，社保部门可能不予受理。

2. 证据缺失导致认定失败风险：如果没有医疗记录、现场照片、目击证人等证据，单位否认事故发生的，你可能无法证明受伤与工作的关联性，从而无法认定为工伤。例如，你受伤后未及时就医，也未保留现场证据，后续申请时单位否认，社保部门可能不予认定。