事业单位我与街道办事处签订劳动合同。这合理吗？最多不超过3小时

首先，单位在员工入职后一年内增加额外规章制度不合理。其次，根据《劳动法》相关规定，劳动合同规定每周加班时间不超过40小时合法，但最多不超过3小时表述有误，应为每月加班不超过36小时。依据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会讨论通过。单位在你入职后一年内增加额外规章制度，未通过职工代表大会，违反了法律规定。再者，依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动合同中规定每周加班时间“最多不超过3小时”表述错误，应为每月加班不超过36小时，若违反可能面临行政处罚。
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针对单位规章制度问题，常见处理方式为投诉或协商。首先，根据《劳动合同法》相关规定，你可以向当地劳动行政监察部门投诉单位违规制定规章制度。其次，你还可以与单位沟通，要求删除或修改不合理的规章制度，协商达成一致。选择处理方式时，若单位态度强硬，拒绝改正错误，建议投诉以高效解决；若单位愿意沟通，可选择协商，以和谐处理劳动关系。
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单位增加规章制度不合理可投诉。1.收集证据：首先，你需要收集单位在你入职后一年内增加的额外规章制度的文件或通知。2.向劳动行政监察部门投诉：带着收集到的证据，向当地劳动行政监察部门投诉，说明单位未按规定制定规章制度。3.等待处理：劳动行政监察部门将调查并处理，可能要求单位改正或面临处罚。4.沟通协商：同时，可与单位沟通，表达对额外规章制度的不满，要求删除或修改。