公司因考核指标未完成扣减工资不合法。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩。若违规扣减，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确考核标准与扣减依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考核记录；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.如仲裁不满，可诉诸法院。各步骤需保留证据，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣减工资常见处理方式为协商或仲裁。首先应与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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