人员受伤105天未恢复工作，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤享受停工留薪期待遇，单位需支付相关费用。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤的常见方式有申请工伤认定和劳动能力鉴定。应先进行工伤认定，确认工伤后享受相应待遇；如构成伤残，再进行劳动能力鉴定，以获得更全面的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。处理方式具体操作如下：1. 立即申请工伤认定，提交相关材料至劳动部门；2. 认定工伤后，单位需按月支付停工留薪期待遇；3. 如构成伤残，申请劳动能力鉴定，根据等级获取相应赔偿；4. 与单位协商赔偿事宜，若不一致可申请劳动仲裁。
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遇到拆迁款分配纠纷，有哪些处理方式？
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与别人产生纠纷，他去派出所了
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