个体工商户雇员多少岁退休的

个体工商户雇员的退休年龄无固定规定，依据劳动合同约定。分析：个体工商户与其雇员之间的劳动关系，主要受《劳动合同法》调整。退休年龄并非由法律统一规定，而是由双方劳动合同中约定的条款决定。若无明确约定，可参照国家规定的职工退休年龄，但这并非强制性规定。提醒：若劳动合同中存在退休年龄的争议，或雇员达到约定退休年龄后继续工作但未享受相应待遇，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理个体工商户雇员退休年龄的问题，主要有以下几种方式：一是查阅并解读劳动合同，明确双方约定的退休年龄；二是参考国家或地方关于退休年龄的一般规定；三是通过协商或调解，解决双方对退休年龄的争议；四是若争议无法调和，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：具体选择哪种方式，应视争议大小、双方意愿及实际情况而定。若争议较小，建议优先通过协商或调解解决；若争议较大，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 若劳动合同中有明确约定退休年龄，则按照合同约定执行。若雇员达到退休年龄，雇主应依法支付相应的经济补偿。2. 若劳动合同中无明确约定，可参考国家职工法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）。在此情况下，雇员达到法定退休年龄后，雇主有权终止劳动合同，但需支付经济补偿。3. 若双方对退休年龄存在争议，应先尝试通过友好协商解决。协商不成时，可寻求工会、人民调解委员会等机构的帮助进行调解。4. 若调解无果，雇员或雇主可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，双方应遵守裁决结果。若对裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。