怀孕本身不算工伤，但因工作导致流产可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作流产可认定为工伤。未及时申报可能影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕不算工伤。1. 若因工作原因流产，需保留医疗证明、工作记录等证据，及时向单位报告并申请工伤认定。2. 若非工作原因，按正常怀孕处理，可享受孕期相关权益，如产假、产检假等。3. 无论是否工伤，都应关注孕期健康，避免过度劳累，确保母婴安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕非工伤，但工作致流产可申请工伤认定。处理方式需根据具体情况选，如确因工作流产，应收集证据申请工伤认定；若非工作原因，则按正常怀孕处理。
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