公司扣员工绩效让员工签字，合法性取决于劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同中有约定绩效扣除，则合法；无约定则违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效需谨慎。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认是否有绩效扣除约定；2. 有约定则按流程扣除并通知员工；3. 无约定时，应与员工沟通协商，或修改合同增加相关条款；4. 确保所有操作合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣员工绩效的常见处理方式为：先查劳动合同是否有约定。有约定按约定处理，无约定则需与员工协商或更正。选择方式时，应确保合法合规，避免引发劳动纠纷。
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