想了解，超龄农民工能否确定劳动关系?

关于超龄农民工能否确定劳动关系的问题，答案是明确的。
超龄农民工是否能确定劳动关系，需根据具体情况判断。
1. 如果超龄农民工尚未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，可被认定为劳动关系，受劳动法保护。
2. 如果超龄农民工已依法享受基本养老保险待遇，一般情况下劳动关系终止，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
3. 如果用人单位继续用工但未签订书面协议，仍可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系。
4. 如果地方或行业有特殊政策允许超龄农民工继续劳动，可依据地方规定认定劳动关系。
5. 如果发生工伤事故，超龄农民工是否能认定为工伤，也与是否被认定为劳动关系密切相关。
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关于超龄农民工能否确定劳动关系的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，若超龄农民工已开始领取养老金，则其与用人单位之间的劳动关系自然终止，此后建立的应为劳务关系。
但若该超龄农民工未享受基本养老保险待遇（如未缴纳社保或未达到领取条件），则其继续工作的行为仍可能构成劳动关系。最高人民法院相关司法解释指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；反之，则可能按劳动关系处理。
此外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》也明确了不同工种和劳动条件下的退休年龄标准，如从事井下、高空、高温等特殊工种的人员可提前退休。因此，若农民工从事的是特殊工种且未达到法定退休年龄上限，也可能继续维持劳动关系。
综上，是否构成劳动关系，应结合是否享受养老保险待遇、是否存在用工事实、地方政策等因素综合判断。
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关于超龄农民工劳动关系认定问题，建议采取以下行动措施：
1、确认是否享受养老保险待遇：了解自己是否已开始领取养老金或享受城乡居民养老保险待遇，这是判断劳动关系是否终止的关键依据。
2、收集并保留用工证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服、工作安排记录、证人证言等，用以证明实际用工事实。
3、与用人单位协商签订书面协议：如用人单位继续用工，建议签订书面用工协议，明确双方权利义务，避免日后争议。
4、咨询当地劳动保障部门或专业律师：了解当地对超龄用工的具体政策及司法实践，确保自身权益不受侵害。
5、如发生工伤或劳动争议，及时申请工伤认定或劳动仲裁：在法定时效内主张权利，避免因程序延误导致权益受损。
选择解决方案时，应重点考虑是否享受养老保险待遇、是否有充分证据证明用工事实、以及当地司法机关对类似案件的处理倾向。
建议您尽快联系专业律师，获取更详细的法律分析与操作指导。
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处理超龄农民工劳动关系问题时，可能出现以下法律风险：
1、无法认定为劳动关系：例如某男农民工年满60周岁，但未缴纳养老保险，继续在工地工作。用人单位否认劳动关系，法院可能因年龄超限而不予认定，导致其无法主张加班费、经济补偿等劳动权益。
2、工伤赔偿受限：例如一名超龄女农民工在工作中受伤，用人单位未为其缴纳工伤保险。因劳动关系未被认定，其无法通过工伤保险获得赔偿，只能依据人身损害赔偿起诉，赔偿标准和程序都更为复杂且金额较低。
以上风险提示，建议在用工前明确法律关系，保留证据，必要时寻求专业法律帮助。