培训期间有薪资，且不得低于最低工资标准。依据《劳动法》，培训期内应支付工资，若培训期较长，则薪资不得低于当地最低工资标准；若为试用期，则工资不得低于正式工资的80%。不及时支付，员工可能面临生活困境，企业也将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期有薪资。具体操作：1.若培训期短，则按约定或惯例支付；2.若培训期长，则薪资应不低于最低工资标准；3.如为试用期培训，工资应不低于正式工资的80%；4.如遇拒付，先与雇主沟通，再考虑劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于培训期间的薪资问题，常见的处理方式是首先与雇主沟通明确薪资标准，并签订书面协议。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，沟通无果后再考虑法律手段。
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