绩效工资延迟发放时间需依地方规定，一般不得无故拖延。依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，除生产经营困难且经工会同意外，延迟发放需按地方劳动行政部门规定，否则属无故拖欠，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效工资延迟发放的处理方式需视情况而定。若因企业困难需延期，应征得工会同意并遵循地方规定；若非此情况，则应及时发放，避免无故拖欠。选择处理方式时，需考虑法律法规、员工权益及企业实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效工资延迟发放需按规定处理。1. 若因企业生产经营困难需延期，首先应征得本单位工会同意，并遵循地方劳动行政部门关于延期时间的最长限制规定。2. 若非因企业困难而延迟发放，则属于无故拖欠，应及时补发，并可能面临法律处罚及员工维权。3. 在任何情况下，都应确保员工权益不受损害，维护企业信誉，避免法律纠纷。
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